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NOVEDADES LABORALES

Estimado cliente,

Como consecuencia de la última reforma laboral, uno de los cambios que más interés está suscitando es la obligación que impone a la empresa de registrar día a día la jornada que realizan los trabajadores a tiempo parcial.

Además de establecerse que en el contrato de trabajo debe reflejarse de forma expresa la distribución de la jornada, se impone ahora a la empresa, por Ley, la obligación de registrar día a día el número de horas que realiza cada trabajador a tiempo parcial y, asimismo, la obligación de entregar al trabajador, junto con su nómina, una copia del cómputo de horas del mes, tanto las ordinarias como las complementarias.

Por último, las dos anteriores obligaciones – de registro diario de la jornada y de entrega del resumen mensual al trabajador – se complementan con una tercera; la de conservar los resúmenes mensuales de los registros de jornada durante un periodo mínimo de cuatro años.

Y como en todas las obligaciones, su incumplimiento tiene prevista una consecuencia jurídica. Señala la norma que en caso de incumplimiento de las obligaciones de registro de la jornada, el contrato se presumirá celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el carácter parcial de los servicios.

Lo que no establece el RD-Ley es la forma de llevar a cabio dicho registro, y, al menos hasta ahora, no se ha elaborado un modelo normalizado u oficIal por parte del Servicio Público de Empleo.

No obstante,  hemos elaborado un formulario de registro, que podría serviros y que adjuntamos. Hemos de hacer hincapié, en que sí el trabajador realiza horas complementarias, es decir, fuera de su horario de trabajo por un aumento en la demanda del mismo, deberéis informarnos previamente a su realización para hacer el correspondiente pacto de horas complementarias, así como su inclusión en la nómina y correspondientes seguros sociales.

Como puede verse, el formulario permite hacer constar el recibí por el trabajador, para acreditar la obligación de entrega que marca la Ley.

Por último, recordar nuevamente la obligación de conservar dichas hojas de registro durante cuatro años.
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