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INSTRUCCIONES PARA OBTENER EL CERTIFICADO ELECTRONICO DE SU SOCIEDAD

Para la obtención de un certificado en soporte software de una persona jurídica, en el caso de la Autoridad de Certificación de la FNMT (Fábrica Nacional de Moneda y Timbre) los pasos son:

1) Solicitud del certificado vía Internet en el siguiente enlace:
https://www.sede.fnmt.gob.es/certificados/persona-juridica/obtener-certificado-software

En este enlace encontraras las instrucciones de cómo obtener el certificado electrónico.
Una vez realizado este trámite obtendrá un código que deberá imprimir, y que posteriormente deberá presentar en Hacienda en el trámite siguiente.

2) Acreditación de la identidad ante alguna de las Oficinas de Registro, establecida por la Autoridad de Certificación. La documentación a aportar en la acreditación, dependerá de si se trata de un certificado de persona física, certificado de persona jurídica o un certificado de entidad sin personalidad jurídica.
v  La documentación que deberá aportar el administrador de la sociedad, siendo obligatoria su presencia, será:

  1. Nota simple de la sociedad con todas su hojas selladas por el Registro que deberá haber sido expedido durante los diez días anteriores a la fecha de solicitud del certificado de persona jurídica para el ámbito tributario.
  2. Código obtenido en el paso nº 1 en la solicitud del certificado electrónico.

Una vez presentado estos documentos en Hacienda y se acredite la identidad, recibirá allí mismo el documento correspondiente de solicitud de certificado electrónico, y en el plazo de 24 horas, recibirá en el correo electrónico que usted indique a Hacienda en este trámite la notificación en la que se le autoriza a la descarga del certificado.

3) Descarga de su Certificado de Usuario.
Una vez realizado el registro presencial y con la ayuda del código obtenido en el paso 1, podrá descargar vía Internet su Certificado en el paso nº 3 del siguiente enlace:

https://www.sede.fnmt.gob.es/certificados/persona-juridica/obtener-certificado-software/descargar-certificado

¡¡¡IMPORTANTE!!!

Realizar copia de seguridad del certificado.

 

NOVEDADES LABORALES

Estimado cliente,

Como consecuencia de la última reforma laboral, uno de los cambios que más interés está suscitando es la obligación que impone a la empresa de registrar día a día la jornada que realizan los trabajadores a tiempo parcial.

Además de establecerse que en el contrato de trabajo debe reflejarse de forma expresa la distribución de la jornada, se impone ahora a la empresa, por Ley, la obligación de registrar día a día el número de horas que realiza cada trabajador a tiempo parcial y, asimismo, la obligación de entregar al trabajador, junto con su nómina, una copia del cómputo de horas del mes, tanto las ordinarias como las complementarias.

Por último, las dos anteriores obligaciones – de registro diario de la jornada y de entrega del resumen mensual al trabajador – se complementan con una tercera; la de conservar los resúmenes mensuales de los registros de jornada durante un periodo mínimo de cuatro años.

Y como en todas las obligaciones, su incumplimiento tiene prevista una consecuencia jurídica. Señala la norma que en caso de incumplimiento de las obligaciones de registro de la jornada, el contrato se presumirá celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el carácter parcial de los servicios.

Lo que no establece el RD-Ley es la forma de llevar a cabio dicho registro, y, al menos hasta ahora, no se ha elaborado un modelo normalizado u oficIal por parte del Servicio Público de Empleo.

No obstante,  hemos elaborado un formulario de registro, que podría serviros y que adjuntamos. Hemos de hacer hincapié, en que sí el trabajador realiza horas complementarias, es decir, fuera de su horario de trabajo por un aumento en la demanda del mismo, deberéis informarnos previamente a su realización para hacer el correspondiente pacto de horas complementarias, así como su inclusión en la nómina y correspondientes seguros sociales.

Como puede verse, el formulario permite hacer constar el recibí por el trabajador, para acreditar la obligación de entrega que marca la Ley.

Por último, recordar nuevamente la obligación de conservar dichas hojas de registro durante cuatro años.
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Novedades laborales